立足管理创新 深化产业工人队伍改革 推动企业加快迈入 现代化发展“快速道”
——湘潭污水人力资源优化工作取得阶段性成果
发布者：webadmin 作者：祝将辉 来源： 发布时间：2023-09-27 08:53:33
9月22日下午，湘潭污水公司召开2023年度第二次职工大会，经全体员工无记名投票，顺利通过了《湘潭中环污水有限公司薪酬管理办法》和《湘潭中环污水有限公司绩效管理办法》两项制度。这一薪酬绩效改革成果的形成，标志着湘潭污水产业工人队伍建设工作迈出了坚实的一步，在对标建立现代化企业工作中取得了突破性的进展。
为全面贯彻落实党的二十大精神，党中央、国务院关于产业工人队伍建设改革工作的要求。2023年2月，结合集团及总部“能力提升年”和产业工人队伍建设等相关工作部署，湘潭污水公司外聘第三方管理咨询公司，立足管理创新、人才队伍建设工作要求，全面启动人力资源优化工作。
经过生产现场走访、员工全员访谈、各部门负责人深度访谈等前期调研诊断工作，公司先后完成了组织架构优化、各部门职能职责及岗位职责梳理优化工作，并在此基础上建立了新的岗职、薪酬、绩效体系，打通了专业技术人才和技能人才发展通道，为补齐公司技能人才短缺短板、激励员工成长成才，构建形成推动公司高质量发展人才梯队奠定了坚实的基础。
会上，公司总经理陈建平作总结讲话，他指出人力资源是现代企业的第一资源，是推动企业发展的核心驱动力。此次公司开展人力资源优化工作不仅是落实“能力提升年”和“产业工人队伍建设”的有力举措，也是实现可持续发展的必然要求，更是推动公司实现高质量发展的有效途径。希望通过此次人力资源优化工作，更好地挖掘和发挥每一位员工的潜力，让大家都能人尽其才，发挥人力资源的最大作用，为公司带来更高的生产效率。同时，也希望通过管理方式的改进，实现公司降本增效、绿色低碳发展的目标。
下阶段，公司将坚持绩效优先、兼顾公平的原则稳中有进的推动优化工作，完善人力资源优化相关制度、建立健全用人制度，以绩效管理为抓手，以“结构优化、提质增效”为着力点和落脚点，跑出高质量发展“加速度”。
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